registro jornada laboral

El 12 de mayo entra en vigor el Real Decreto Ley 8/2019 que ha modificado el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores.

¿En qué consiste la medida?

Se establece LA OBLIGACIÓN DE REGISTRO DE JORNADA PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, tanto a tiempo parcial como a tiempo completo.

¿Qué obligaciones hay a partir del 12 de mayo de 2019?

  • REGISTRO DIARIO DEL INICIO Y FIN DE LA JORNADA DE CADA TRABAJADOR/A.
  • Para cualquier tipo de empresa con al menos 1 trabajador contratado.
  • Deberán conservarse a disposición de la Inspección de Trabajo dichos Registros durante 4 años.

¿Qué pasa si no se cumplen estas obligaciones a partir del 12 de mayo de 2019?

Se impondrán multas de entre 626 y 6.250 euros para las empresas.

¿Cuál es el Objetivo de la medida?

Garantizar que no se se superan los límites establecidos en Contrato de Trabajo y los tiempos de descanso.

Concretamente, ¿Cómo hay que hacer el Registro Diario a partir del 12 de mayo de 2019?

En Zamorano Cruz Asesores, consideramos que hay tres alternativas:

1.-Soluciones biométricas o de proximidad:

Se trata de un hardware, un lector de huellas o tarjetas, en las que el trabajador tendrá que indicar la entrada y la salida de las instalaciones de la empresa.

El Registro permanece dentro del software, que según cada cual, emitirá los informes oportunos. Existen múltiples marcas en el mercado.

2.- Soluciones informáticas, perfectas para pequeñas empresas.

Existen soluciones informáticas, para el registro de la entrada y salida del trabajo a través de una aplicación en el móvil. Existen múltiples soluciones informáticas al respecto en el mercado actual. En Zamorano Cruz Asesores te podemos informar de alguna solución de este tipo.

3.- La hoja en papel.

Se trata del sistema más sencillo, y el que nuestros clientes han venido utilizando. No existe un modelo normalizado. En Zamorano Cruz Asesores te podemos proporcionar un modelo de registro que puedes adaptar a tu empresa. Este sistema puede ser válido para microempresas, pero no para empresas con un número de trabajadores importante.

Si tienes dudas, en Zamorano Cruz Asesores te las solucionamos, contamos con asesores laborales expertos. Solo tienes que llamarnos.

NO OLVIDES: 12 de mayo.

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