novedades laborales 2019

Derogación de contratos e incentivos vinculados a la tasa de desempleo del 15%

Quedan derogadas las medidas contractuales e incentivos a la contratación vinculadas a una tasa de desempleo superior al 15 por ciento. Por lo tanto, se derogan:

  • El contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
  • La posibilidad de celebrar contratos de formación y aprendizaje con personas de entre 25 y 30 años.
  • Los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.
  • La contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos.
  • Los incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.
  • El contrato al primer empleo joven.
  • Los incentivos a los contratos en prácticas

SMI para 2019

EL SMI, es decir la cantidad por debajo de la cual nadie puede trabajar, es desde 1-1-2019 de 900,00 euros /mes, es decir una subida de 22.3 %.

Así queda:

SMI ANUAL:12.600 euros
SMI DIARIO.30,00 euros
SMI MENSUAL:900,00 euros
SMI Mensual incluida la prorrata de pagas extra1.050,00 euros

Para eventuales y temporeros el salario mínimo será de 42,62 euros diarios y el de los empleados del hogar se incrementará hasta los 7,04 euros la hora.

Aquellos salarios regulados por Convenios Colectivos en cuantía inferior a las anteriormente expuestas, quedan sin efecto automáticamente y son sustituidos por este nuevo SMI, en virtud del principio de jerarquía normativa.

Medidas de Seguridad Social y otras

  • Recargo en los contratos temporales de corta duración.
    En los contratos de duración igual o inferior a 5 días, el recargo sobre la cuota empresarial pasa del 36 al 40 por ciento.
  • Derogación de la medida de acompañamiento al salario de los jóvenes del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
    El Real Decreto-ley incluye la derogación de la medida de acompañamiento al salario de los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje.
  • Se deberá incluir en el Régimen General de la Seguridad Social a quienes participen en programas de formación, prácticas no laborales o prácticas académicas externas. Esta medida podrá beneficiar a 534.000 alumnos, según los cálculos del Gobierno.

Autónomos

  • La principal novedad es la obligatoriedad de la cobertura de todas las contingencias: comunes (enfermedad común y accidente no laboral) y profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), cese de actividad – prestación que duplica su periodo de duración pasando a 2 años- y formación y prevención.
  • En cuanto a las aportaciones de los autónomos para 2019:
  1. La Base mínima de cotización pasa a ser de 944,40 euros (incremento del 1,25%).
  2. El tipo de cotización será de:

– 2019: 30%

– 2020: 30,3%

– 2021: 30,6

– 2022: 31%

  • Este régimen de cotización de los trabajadores por cuenta propia tiene un carácter provisional, y está previsto sustituirlo el próximo año por un sistema basado en los ingresos reales.
  • También se modifica la tarifa plana, con el fin de mejorar su efectividad. Durante los primeros 12 meses: si se cotiza por base mínima, 60 euros; si se cotiza por encima de base mínima, se reduce la cuota por contingencia común un 80%.

RESUMEN 2019

Tipo de AUTONOMOSBase mínimaCuota mínima
Profesional944,40 euros283.32 euros
Socio de empresa con control  efectivo sobre la misma1.214,08 euros364,22 euros
Tarifa plana944,40 euros60,00 euros (12 meses)
logo-footer