El pasado día 9 el Congreso de los Diputados convalidó el Real Decreto Ley 9-2025, de 29 de julio. Te resumimos el impacto de la medida:
Qué permisos parentales ha convalidado el Congreso
Contents
- 1 Qué permisos parentales ha convalidado el Congreso
- 2 Quién puede acogerse a este permiso
- 3 Cómo se puede distribuir el permiso
- 4 ¿Puede el trabajador o el autónomo cogerse las 19 semanas seguidas?
- 5 ¿Quién asume el coste del nuevo permiso de ampliación del permiso?
- 6 ¿Qué pasa con las ocho semanas no retribuidas que están en la Ley?
El Congreso de los Diputados ha convalidado el real decreto-ley por el que se amplían los permisos de nacimiento y cuidado.
Este real decreto-ley incluye las dos semanas de permiso retribuido para el cuidado de menores hasta los 8 años, así como una más de permiso por nacimiento, lo que se traduce en un total de 19 semanas de prestación (antes eran 16).
Quién puede acogerse a este permiso
La norma beneficia no sólo a los trabajadores asalariados, sino que incluye a los empleados públicos y a las personas trabajadoras autónomas cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024.
Cómo se puede distribuir el permiso
El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica y el del otro progenitor durante 19 semanas o 32 en el caso de existir una única persona progenitora. El permiso se distribuye de la siguiente forma:
17 semanas (28 en el caso de las familias monoparentales) hasta que el bebé cumpla un año:
Las 6 primeras semanas se disfrutan de forma obligatoria e ininterrumpida a jornada completa inmediatamente después del nacimiento del bebé o, en el caso de adopción, guarda o acogimiento familiar a partir de la resolución judicial o administrativa.
La madre biológica puede anticipar el descanso hasta las cuatro semanas previas a la fecha prevista para el parto.
Las 11 semanas restantes (22 en el caso de familias monoparentales) se pueden disfrutar en periodos semanales seguidos o interrumpidos, en régimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, hasta que se cumplan 12 meses del nacimiento del bebé.
2 semanas adicionales (4 en el caso de monoparentales): Se distribuyen de forma flexible hasta que el menor cumpla los 8 años de edad.
En supuestos de nacimiento o adopción múltiple o discapacidad, el permiso se amplía una semana más para cada progenitor.
¿Puede el trabajador o el autónomo cogerse las 19 semanas seguidas?
Las dos semanas adicionales de cuidado podrán solicitarse a partir del 1 de enero de 2026. Así que algunos de los padres o madres que empiecen a disfrutar el permiso por nacimiento este mes de septiembre podrán empalmarlo con las dos semanas para cuidados y así completar las 19 totales de permiso.
En cualquier caso a partir del próximo 1 de enero podrán disfrutar del permiso de manera prolongada, previo acuerdo con la empresa.
¿Quién asume el coste del nuevo permiso de ampliación del permiso?
La Seguridad Social, al igual que ahora, asume la prestación total del permiso por nacimiento y cuidado de menor y abonará el 100% de la base reguladora. La prestación estará exenta de IRPF, por lo que el importe a ingresar será el salario bruto de la nómina o de la Base de cotización en el caso de autónomos, sin retención de Hacienda.
¿Qué pasa con las ocho semanas no retribuidas que están en la Ley?
Las dos semanas retribuidas que los padres podrán disfrutar de forma flexible hasta que sus hijos cumplan los ocho años se añaden a las ocho semanas por cuidados no retribuidas ya vigentes. Así que estas semanas de permiso se mantienen igual que hasta ahora.
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