Recientemente se ha publicado en el BOE, el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero por el cual ha quedado fijado el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2024. Más allá de las opiniones suscitadas al respecto en el ámbito político y de empresarios y autónomos con trabajadores asalariados, desde Zamorano Cruz Asesores queremos arrojar luz sobre lo aspectos puramente prácticos.
¿Qué es el SMI?
Recordar en primer lugar que el SMI es la mínima cantidad económica que tiene que ingresar cada asalariado con una jornada laboral de 40 horas semanales. Este importe se establece cada año en función de una serie de indicadores y factores tales como:
- El índice de precios de consumo (IPC).
- La productividad nacional media del país.
- El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
- La situación económica a nivel general.
¿Cómo se fija el SMI?
La fijación cada año del Salario Mínimo Interprofesional es un dato muy importante y que influye muy directamente en la gestión de personal de una empresa ya que establece qué cantidad mínima deben percibir los empleados, distribuida en 14 pagas y en cualquier caso. Es decir, sin distinguir edad, sexo o tipo de contrato en cuanto a si son fijos, temporeros o eventuales.
Para el año 2024, el SMI ha sido incrementado en un 5% respecto al establecido para el pasado año 2023. Aunque ha sido publicado el 6 de Febrero, se debe aplicar con carácter retroactivo desde el 1 de Enero de 2024, y quedaría de la siguiente forma, en importes brutos:
- SMI Diario: 37,80 €
- SMI Mensual (14 pagas): 1.134,00 €
- SMI Mensual (12 pagas): 1.323,00 €
- SMI Anual: 15.876,00 €
Esta subida del 5% del SMI solamente afecta éste y no al resto de salarios de trabajadores que sean superiores al Salario Mínimo Interprofesional. Estos importes detallados, pueden compensarse con cantidades que por todos los conceptos hayan ingresado los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor.
En cualquier caso, el departamento de Laboral de Zamorano Cruz Asesores está a vuestra disposición para atender cualquier duda o cuestión acerca de este u otros asuntos que afecten a la retribución de tus trabajadores. Contacta con nosotros aquí.
