El pasado viernes 20 de diciembre, el Gobierno, a través de Yolanda Díaz y los agentes sociales firmaron un acuerdo según el cual se pretende reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Esta medida busca mejorar la conciliación entre la vida personal y laboral, así como aumentar la productividad. A continuación, aclaramos los aspectos más relevantes de esta normativa.
¿En qué consiste?
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La nueva ley establecerá una jornada laboral máxima de 37,5 horas semanales, que posibilite un aumento del tiempo dedicado por el trabajador al ocio, y fomente la conciliación entre la vida laboral y personal. Además, se espera que como resultado los índices de productividad mejoren significativamente. Esta medida puede implicar ajustes en los horarios de trabajo y en la organización interna de las empresas.
¿Quién la tiene que aplicar?
Esta normativa es de carácter obligatorio para todas las empresas y trabajadores bajo el régimen general de la Seguridad Social, salvo aquellos sectores o convenios colectivos que contemplen excepciones específicas. Es importante revisar si tu actividad está sujeta a estas particularidades.
¿Cuándo hay que aplicarla?
La ley entra en vigor para el 2025, por lo que los sindicatos en primer lugar y las empresas en segundo lugar deben actualizar los convenios a esta nueva jornada antes del 31 de diciembre de 2025. Los ajustes deben comunicarse formalmente a los empleados y respetar los plazos legales para su implementación.
¿Y cómo afecta esta ley al sueldo del trabajador?
La reducción de horas no debe afectar al salario de los trabajadores a jornada completa, ya que la normativa garantiza que los empleados perciban la misma retribución por el tiempo trabajado. Sin embargo, es fundamental analizar cada caso particular, especialmente en contratos a tiempo parcial o con cláusulas específicas.
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